Antes que nada quiero revisar la definición de fracasado:
fracasado, da.
(Del part. de fracasar).
adj. Dicho de una persona: Desacreditada a causa de los fracasos padecidos en sus intentos o aspiraciones. U. t. c. s.
desacreditado, da.
(Del part. de desacreditar).
adj. Que ha perdido la buena opinión de que gozaba.
opinión.
(Del lat. opinĭo, -ōnis).
1. f. Dictamen o juicio que se forma de algo cuestionable.
f. Fama o concepto en que se tiene a alguien o algo.
Mi lectura sobre la definición de fracasado de la RAE es que ser o no ser fracasado depende de la opinión de otros y tal vez sea técnicamente correcta pero yo considero que ser fracasado es el producto de un estado emocional.
Es decir, a lo largo de su vida, un ser humano crea miles de proyectos y solo unos pocos convierten en realidad la gran mayoría de ellos, el resto, nos conformamos con cumplir unos cuantos. De hecho cuando somos jóvenes tenemos tantos proyectos que viéndolos con una mirada más adulta sabemos que las posibilidades de convertirlos en realidad son muy pocas.
En otras ocasiones es la propia situación personal, laboral o profesional que nos impide desarrollar proyectos, de ahí que muchas personas retoman sus proyectos de joven a una edad avanzada.
Creo que no les estoy contando nada nuevo ya que nos pasa a todos, es decir, todos sufrimos fracasos, algunos más, otros menos , pero siempre sufrimos fracasos aunque nos tratemos de convencer de lo contrario.
Vuelvo a leer la definición de la RAE y me hago las siguientes preguntas:
Si nadie conoce tus fracasos, ¿no eres fracasado?
Si el resto del mundo te juzga negativamente por tus fracasos aunque a ti no te quiten el sueño, ¿eres un fracasado?
Personalmente opino que la respuesta a ambas preguntas es NO.
Hay quienes fracasan constantemente ante los ojos del mundo pero cuando logran concretar uno de sus millones proyectos, todo el mundo los alaba, es decir, pasan de ser un fracasado a un genio. Yo prefiero creer que siempre fue un “genio” y que en un momento dio en el clavo.
De hecho, estoy muy de acuerdo con Edison: “El genio es un uno por ciento de inspiración y un noventa y nueve por ciento de sudor.”
Lo que creo que Edison intentó fue evitar llamar a los fracasos como tales: “Una experiencia nunca es un fracaso, pues siempre viene a demostrar algo.”
De hecho, yo considero que fracasó en todos sus intentos fallidos pero ese hecho NO LO CONVIERTE EN UN FRACASADO.
Yo defino “fracasado” como:
A quién sus fracasos afectan su actitud de forma permanente.
La historia de una persona esta llena de fracasos, sin embargo hay quienes que como Edison, siguen intentando hacer realidad su proyecto, es decir, los fracasos no los amedrentan, su actitud no cambia a largo plazo.
El concepto de “permanente” lo añado porque es evidente que un fracaso nos afecta y por lo tanto a nuestra actitud pero hay quienes se reponen y recuperan su actitud emprendedora y otros quienes se ven afectados por el resto de su vida.
Estos últimos son los que yo considero fracasados.
Antes de continuar quiero aclarar que no intento juzgar a este tipo de personas, intento describirlos y aconsejarlo a usted para que pueda manejarlos. Lo aclaro porque este artículo puede leerse como un juicio negativo y no es la idea. Se que la palabra fracasado tiene connotaciones negativas así como innovador las tiene positivas, pero creame, un fracasado puede ser muy buen empleado y un innovador uno muy malo, todo depende de las actividades a las que este asignado.
Lo que intento aquí es brindarle herramientas, tal vez lo que usted necesita para su organización sea un equipo de fracasados, no lo se, lo que si se es que si usted no tiene las herramientas adecuadas sufrirá con sus fracasados así como lo hará con sus innovadores o con sus pro-activos.
¿Qué caracteriza a un fracasado?
Antes que nada quiero aclarar que esta lista no es producto de ningún estudio serio sino que se basa en mi observación de las personas que considero que son fracasados, es decir, que su actual actitud (generalmente mala o indiferente) es producto de sus fracasos.
La otra aclaración es que todo hombre es un animal pero no todo animal es un hombre, lo que quiero decir es que si una persona cumple con todas estas características no significa que sea una persona fracasada.
Carecen de objetivos en la vida
Trabajan SOLO por dinero
Tienen hobbies poco útiles
Son muy poco prácticos
Rechazan a las personas activas y emprendedoras
Evitan generar nuevas amistades
Son muy detallistas
No intentan impresionar a otras personas
No buscan ser valorados
No toman decisiones o no son coherentes con ellas
Están siempre a la defensiva
Elijen parejas de similar actitud
Rechazan las críticas
Son reservados
Son muy difíciles de motivar
Tienen mal carácter
Son puntuales para entrar y sobre todo para salir del trabajo
Cumplen su labor de forma eficaz
No son capaces de innovar ni de reconocer oportunidades de mejoras
Carecen de ahorros y le temen a la inestabilidad laboral
¿Por qué hay que tener cuidado con los fracasados?
Una de sus características es que son eficaces en su trabajo, lo que puede generar la impresión de que son buenos empleados, pero no se confunda, un fracasado no solo que es una persona muy difícil de manejar sino que también puede generar que otros empleados tomen actitudes similares entre otras cosas porque un fracasado puede generar miedo por su actitud violenta lo que hace que los jefes no lo enfrenten lo que a su vez envía un mensaje al resto: “sean así y nadie se va a meter con ustedes”.
Sin duda que esto es algo muy negativo, si permiten que esto suceda en muy poco tiempo tendrán un conjunto de personas que pueden no ser fracasados pero se comportan como tal lo cual es igual de perjudicial para cualquier organización.
Evite tener fracasados en su equipo de trabajo y si los tiene trate de aislarlo del resto y asignarle tareas claramente definidas y con muy poco necesidad de tomar decisiones. Esto le parecerá un tanto violento pero confíe en mi, el fracasado se sentirá más cómodo trabajando, será más feliz y evitará los problemas mencionados anteriormente.
Evite los fracasados en tareas analíticas o creativas. Esto porque, a menos que se trate de un genio y todo lo que haga sea perfecto, la falta de aceptación de críticas y su mal carácter dificulta estar en desacuerdos con ellos y difícilmente hagan lo que usted quiere. Le obedecerán, pero generarán un producto mucho peor del que podrían lograr solo para demostrar su desconformidad con la crítica.
Quiero aclarar que los fracasados no son inútiles, de hecho son muy buenos haciendo su trabajo, pero son difíciles de manejar y muy mala influencia, entonces debe pensar muy bien que tareas le asigna para evitar situaciones poco deseables.
Mucha suerte con sus fracasados!